وظيفة مدير موارد بشرية في ماكستيوب الشرق الاوسط بمسقط
تعلن شركة ماكستيوب الشرق الاوسط ش م م عن توفر فرصة عمل شاغرة بمسمى مدير موارد بشرية (HR Manager) للعمل في محافظة مسقط بسلطنة عمان. تأتي هذه الوظيفة ضمن مساعي الجهة المستمرة لتعزيز فريق العمل الإداري وتنظيم شؤون الموظفين وفقاً للأنظمة واللوائح المعمول بها في السلطنة، وهي موجهة خصيصاً للبحث عن الكفاءات الوطنية المؤهلة لشغل هذا المنصب القيادي الإداري الحيوي الذي يسهم بشكل مباشر في استقرار بيئة العمل وتطويرها بما يخدم أهداف الشركة وتطلعات العاملين فيها ضمن إطار احترافي متكامل.
تفاصيل الوظيفة
| المسمى الوظيفي | مدير موارد بشرية (HR Manager) |
|---|---|
| جهة العمل | ماكستيوب الشرق الاوسط ش م م |
| الموقع | محافظة مسقط، سلطنة عمان |
| نوع العقد | دوام كامل |
| المستوى | إدارة |
| عدد الشواغر | 1 |
| تاريخ النشر | 2026-11-02 |
نبذة عن جهة العمل
تعمل شركة ماكستيوب الشرق الاوسط ش م م في قطاع الأعمال والأنشطة الصناعية والتجارية داخل سلطنة عمان، وتلتزم التزاماً تاماً بتطبيق المعايير الإدارية والمهنية الحديثة لضمان بيئة عمل منظمة ومثمرة تدعم منسوبيها وتلبي متطلبات سوق العمل المحلي. تسعى الجهة دائماً إلى ترسيخ أسس الإدارة الرشيدة وتطوير الهياكل التنظيمية بما يتماشى مع النهضة الاقتصادية والتنموية في سلطنة عمان، مع التركيز على استقطاب وتنمية الكفاءات الوطنية القادرة على قيادة الدفة الإدارية بكفاءة واقتدار، وتوفير بيئة محفزة للإبداع والإنتاجية العالية ضمن قطاع الأعمال والأنشطة الصناعية والتجارية.
المهام والمسؤوليات
- الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة لجميع الموظفين ووثائق الموارد البشرية لضمان سرعة الرجوع إليها عند الحاجة وبما يحافظ على سرية وأمان البيانات.
- إدارة عمليات انضمام ومغادرة الموظفين بسلاسة تامة، بما يشمل كافة الأنشطة الإدارية ذات الصلة من تهيئة واستقبال وإنهاء إجراءات الخروج.
- معالجة والاحتفاظ بسجلات التغيرات في حالة التوظيف بدقة متناهية وتقديم الدعم التشغيلي اليومي الفعال لمختلف الأقسام والإدارات.
- ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل العمانية واللوائح التنظيمية وسياسات الشركة المعمول بها في جميع الأوقات لتجنب أي مخالفات قانونية.
- إدارة معالجة وتجديد تأشيرات الموظفين وتصاريح العمل والإقامة والوثائق الرسمية الأخرى بدقة ومتابعة مواعيد استحقاقها دورياً.
- تنسيق وإدارة التواصل المستمر مع ضابط العلاقات العامة (PRO) كجهة اتصال رئيسية للمسائل الحكومية والمعاملات الرسمية ذات الصلة بالجهات المختصة.
- التعامل مع استفسارات ومخاوف وشكاوي الموظفين بمهنية عالية وفي الوقت المناسب لضمان شعورهم بالأمان والدعم داخل بيئة العمل.
- معالجة المسائل التأديبية بحيادية وعدالة وفقاً لسياسات الشركة وقوانين العمل العمانية المعمول بها لضمان الالتزام والانضباط الوظيفي.
- دعم توجيه الموظفين الجدد وإيصال استحقاقات ومزايا الموظفين المتاحة لهم بشكل واضح وشامل يسهم في اندماجهم السريع.
- تنفيذ ورشة تدريبية للموارد البشرية ودعم المبادرات المختلفة التي تعزز من رضا وبيئة العمل الإيجابية والروح المعنوية العالية.
- دعم أنشطة التوظيف المختلفة بدءاً من إعداد الإعلانات وحتى فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات واختيار الكفاءات الأنسب.
- مراقبة نظام حضور الموظفين بدقة، وإعداد تقارير الحضور الشهرية، وإنشاء تقويم الموارد البشرية لمتابعة الإجازات والمناسبات التنظيمية.
- تحليل المعلومات والبيانات المتاحة لتحديد الاحتياجات التنظيمية المختلفة وتقديم حلول موارد بشرية ملائمة ومبتكرة تدعم استراتيجية الشركة.
المؤهلات والمهارات المطلوبة
- خبرة عملية متراكمة تتراوح بين 4 إلى 6 سنوات في مجال الموارد البشرية مع معرفة عملية وعميقة بأنظمة وعمليات العمل المختلفة.
- حاصل على درجة البكالوريوس كحد أدنى في تخصص الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال آخر ذي صلة وثيقة بالعمل الإداري.
- أن يكون المتقدم للوظيفة عماني الجنسية تماشياً مع متطلبات التوطين ودعم الكفاءات الوطنية.
- فهم عميق وجيد للغاية لقوانين العمل العمانية واللوائح التنظيمية ذات الصلة بقطاع العمل والعمال في السلطنة.
- معرفة واسعة وجيدة بعمليات احتساب وحساب الرواتب، وإدارة الموارد البشرية، والإلمام التام بأفضل الممارسات المهنية المعتمدة عالمياً ومحلياً.
- عقلية إدارية تركز بقوة على الموظف وتسعى دائماً لتقديم تجربة عمل إيجابية ومتميزة تعزز من الولاء المؤسسي.
- مهارات تنظيمية وإدارية قوية جداً مع اهتمام بالغ ودقيق بالتفاصيل في كافة الأعمال المكتبية والميدانية.
- مهارات ممتازة وفعالة في التواصل الفموي والمكتبي والتعامل مع الآخرين بشخصية ودودة، مرنة، ومتقبلة للآراء المختلفة.
- مستوى عالٍ من التعاطي الإيجابي والقدرة الفريدة على فهم وجهات النظر المختلفة وإيجاد حلول جذرية للمشكلات بحكمة وفعالية.
- شخصية استباقية، مبادرة، ومنظمة للغاية، وقادرة على إدارة أولويات متعددة في وقت واحد وبكفاءة عالية تحت مختلف الظروف.
طريقة التقديم
- التوجه المباشر إلى منصة توطين الرسمية المخصصة للوظائف والخدمات العمالية في السلطنة.
- تسجيل الدخول إلى الحساب الشخصي الخاص بك كباحث عن عمل باستخدام بيانات الاعتماد المعتمدة.
- البحث عن إعلان وظيفة ماكستيوب الشرق الاوسط ش م م بدقة، وتعبئة كافة البيانات المطلوبة وإرفاق الملفات حسب التعليمات الرسمية.
نصائح لزيادة فرص القبول
- تأكد تماماً من إرفاق سيرتك الذاتية المحدثة والمنظمة التي تبرز خبرتك الفعلية الممتدة بين 4 إلى 6 سنوات بوضوح تام في مجال إدارة الموارد البشرية.
- قم بمراجعة قانون العمل العماني بعناية فائقة وتحديث معلوماتك باستمرار حول أحدث لوائحه لتكون جاهزاً ومستعداً تماماً لمختلف الأسئلة في المقابلة الشخصية.
- ركز بشكل أساسي على إبراز مهاراتك القيادية في التواصل، وحل المشكلات المعقدة، وإدارة علاقات الموظفين بنجاح ضمن ملخص السيرة الذاتية وأثناء النقاش.
أسئلة شائعة
ما هي الجنسية المطلوبة لهذه الوظيفة؟
هذه الوظيفة القيادية مخصصة للمواطنين العمانيين فقط وفقاً للسياسات والمتطلبات التنظيمية لشغر هذا المنصب في السلطنة.
ما هي المؤهلات الأكاديمية المطلوبة؟
يشترط حصول المتقدم على درجة البكالوريوس حصراً في تخصص الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو أي تخصص أكاديمي آخر ذي صلة مباشرة.
كيف يتم التقديم على هذا الشاغر؟
يتم التقديم رسمياً وحصرياً عبر منصة توطين المعتمدة بعد تسجيل الدخول بحساب الباحث عن عمل واتباع خطوات التسجيل المطلوبة بدقة.
مصدر الإعلان
نُشر هذا الإعلان على منصة توطين التابعة لوزارة العمل في سلطنة عُمان. ابحث فيها عن المسمى الوظيفي أو اسم الجهة للوصول إلى الإعلان والتقديم.
تنبيه: المعلومات الواردة منقولة من إعلان جهة العمل كما نُشر، ويُرجى التحقق منها قبل التقديم. موقع «أخبار و وظائف إلكترون» لا يطلب أي رسوم مقابل التوظيف ولا يمثّل جهة العمل.