وظيفة مدرب تطوير القدرات في شركة أوكيو بمدينة صحار
تعلن شركة أوكيو (OQ) عن توفر فرصة عمل ممتازة بمسمى مدرب تطوير القدرات (Capability Development Coach) للانضمام إلى فريق عمل إدارة الأصول والصيانة المركزية في مدينة صحار بسلطنة عُمان. تندرج هذه الوظيفة ضمن نطاق العمل على بناء وتعزيز القدرات والكفاءات الفنية والقيادية للموظفين في قطاع إدارة الأصول، حيث يعمل شاغل الوظيفة كخبير متخصص في مجال تطوير المهارات والتوجيه المؤسسي. تشمل أبعاد الوظيفة تقديم الاستشارات والتوجيه الميداني للأفراد والفرق، وإعداد المخططات التدريبية المتكاملة لرفع مستويات الأداء التشغيلي والمؤسسي، والتأكد من تطبيق أفضل المعايير الدولية والأنظمة الحكومية ومعايير الصحة والسلامة والبيئة المعمول بها في المجموعة.
تفاصيل الوظيفة
| المسمى الوظيفي | مدرب تطوير القدرات (Capability Development Coach) |
|---|---|
| جهة العمل | شركة أوكيو (OQ) |
| الموقع | صحار، سلطنة عُمان |
| نوع العقد | دوام كامل |
| المستوى الوظيفي | غير محدد |
| عدد الشواغر | 1 |
| تاريخ النشر | 13 نوفمبر 2026 |
نبذة عن جهة العمل
تعتبر مجموعة أوكيو (OQ) المظلة الوطنية الشاملة لقطاع الطاقة في سلطنة عُمان، وهي شركة عالمية متكاملة تعمل في مختلف مراحل سلسلة القيمة لقطاع النفط والغاز والبتروكيماويات. تشمل عمليات أوكيو الاستكشاف والإنتاج، وتكرير النفط، والصناعات البتروكيماوية، وإدارة الشبكة الوطنية للغاز، وتزويد الأسواق المحلية والدولية بالمنتجات والحلول المبتكرة. تولي الشركة أهمية بالغة لبناء وتطوير رأس المال البشري والكوادر الوطنية، من خلال الاستثمار المستمر في برامج التدريب والتمكين المهني، وتطبيق النظم التكنولوجية المتطورة وبرامج الكفاءة المهنية، بما يتماشى مع التطلعات الوطنية والأهداف الاستراتيجية للمجموعة لتحقيق الاستدامة التشغيلية والاقتصادية.
المهام والمسؤوليات
- التقييم المستمر لاحتياجات التطوير: دراسة وتحليل احتياجات الأفراد والفرق التشغيلية في قسم إدارة الأصول عبر إجراء تقييمات المهارات، وتقييمات الأداء الدورية، والتقييمات الشخصية لتحديد نقاط القوة والمجالات التي تتطلب التحسين والتطوير.
- تخطيط البرامج التدريبية الفردية: صياغة وإعداد خطط التطوير الفردية (IDPs) بالتعاون المباشر مع المدراء المباشرين ودائرة التدريب وفريق إدارة الأداء، لتوفير مسارات واضحة ومحددة لتعزيز كفاءات الموظفين.
- دعم برنامج إتقان للكفاءات: المساهمة في تطوير وتطبيق برنامج إتقان لتطوير الكفاءات داخل القسم، بما ينسجم مع الأهداف العامة للشركة ويضمن تحقيق نتائج تشغيلية عالية الجودة.
- التوجيه الميداني والتدريب المباشر: تقديم خدمات التوجيه والتغذية الراجعة المستمرة للأفراد وفرق العمل لتعزيز قدراتهم القيادية والفنية، إلى جانب تيسير وإدارة الجلسات التدريبية وتوفير فرص التعلم العملي.
- التنسيق مع الجهات التدريبية الخارجية: العمل بتواصل فعال مع قسم التدريب ومزودي خدمات التدريب من الأطراف الثالثة لاعتماد وتطوير المناهج والحلول التدريبية المناسبة لرفع مستوى العرض التدريبي.
- إشراف على البرامج التدريبية للطلاب والجدد: إدارة وتنفيذ برامج التعريف والتوجيه للموظفين الجدد في قطاع الصيانة، إلى جانب تنسيق ومتابعة برامج التدريب على رأس العمل والبرامج الصيفية المخصصة لطلاب الكليات والمعاهد والجامعات في السلطنة.
- المتابعة والتقييم الدوري: قياس ومتابعة تقدم الموظفين لضمان تحقيق المستهدفات التدريبية، وإجراء تقييمات ما بعد التدريب لضمان تحقق الأهداف، ومراجعة استمارات تقييم الدورات لاقتراح الإجراءات التصحيحية المناسبة.
- إعداد التقارير الإدارية: إعداد التقارير الأسبوعية والشهرية التفصيلية المطلوبة من قِبل إدارة القسم لعرض التقدم المحرز في برامج بناء القدرات وتطوير المهارات.
المؤهلات والمهارات المطلوبة
- المؤهل الأكاديمي: الحصول على شهادة البكالوريوس من جامعة معترف بها في تخصص الهندسة أو التخصصات ذات الصلة.
- الشهادات المهنية المتخصصة: الحصول على شهادتين على الأقل من الشهادات التالية (أو ما يعادلهما): شهادة الحزام الأخضر في لين ستة سيجما (Lean Six Sigma Green Belt)، أو شهادات التوجيه المعتمدة (Coaching Certificates)، أو شهادة تدريب المدربين (Train the Trainer).
- إتقان اللغة الإنجليزية: إجادة متقدمة وممتازة للغة الإنجليزية قراءة وكتابة ومحادثة لكونها لغة العمل الأساسية والتواصل الفني في الشركة.
- المهارات التفاعلية والعملية: القدرة على التعامل والتفاعل الإيجابي مع أطراف متعددة تشمل المدراء التنفيذيين، ومدراء الفرق، والمهندسين، وفريق السلامة والبيئة، إلى جانب الأطراف الخارجية مثل الاستشاريين والموردين والمقاولين.
- بيئة العمل: الجاهزية للعمل في بيئة هجينة تجمع بين العمل المكتبي والعمل الميداني في المواقع التشغيلية مع استخدام مكثف إلى متوسط لشاشات الحاسوب.
طريقة التقديم
- الدخول إلى بوابة الوظائف الرسمية لشركة أوكيو عبر الرابط (careers.oq.com).
- البحث عن المسمى الوظيفي Coach Capability Development والمحدد لموقع صحار.
- الاطلاع على تفاصيل وشروط الشاغر الوظيفي الموضحة في الصفحة.
- الضغط على زر التقديم (Apply) المتاح في صفحة الوظيفة.
- تسجيل الدخول باستخدام حسابك المعتمد في المنصة أو إنشاء حساب جديد وإكمال طلب التقديم بالبيانات والوثائق المطلوبة.
نصائح لزيادة فرص القبول
لكي ترفع من فرص قبولك في وظيفة مدرب تطوير القدرات لدى شركة أوكيو، يُنصح بالتركيز على إبراز خلفيتك الهندسية جنباً إلى جنب مع خبراتك في التوجيه والتدريب. احرص عند إعداد سيرتك الذاتية على إبراز الشهادات التخصصية التي تحملها مثل شهادة تدريب المدربين أو الحزام الأخضر في لين ستة سيجما، مع تقديم أمثلة عملية على خطط التطوير الفردية وبرامج تقييم الاحتياجات التدريبية التي قمت بإدارتها سابقاً. كما يُفضل صياغة السيرة الذاتية باللغة الإنجليزية بأسلوب محترف يبرز مهاراتك القيادية وقدرتك على التواصل مع فرق العمل الهندسية والفنية، إضافة إلى إظهار فهمك لمعايير الصحة والسلامة والبيئة المتبعة في قطاع الطاقة والصيانة المركزية.
أسئلة شائعة
ما هو المؤهل الأكاديمي المطلوب لوظيفة مدرب تطوير القدرات؟
يتطلب التقديم الحصول على درجة البكالوريوس الجامعية في تخصص الهندسة أو ما يعادلها، بالإضافة إلى شهادات مهنية متخصصة في التدريب أو الجودة.
أين يقع مكان العمل لهذه الوظيفة؟
يقع مكان العمل في مرافق شركة أوكيو بمدينة صحار في سلطنة عُمان، وتتطلب الوظيفة الجمع بين العمل الميداني والمكتبي.
ما هي الشهادات المهنية المحددة في اشتراطات التقديم؟
يشترط الحصول على شهادتين على الأقل من بين: شهادة الحزام الأخضر في Lean Six Sigma، أو شهادات التدريب والتوجيه (Coaching certificates)، أو شهادة تدريب المدربين (Train the Trainer).
مصدر الإعلان
نُشرت هذه الوظيفة على بوابة الوظائف الرسمية لمجموعة أوكيو (OQ)، ويتم التقديم من صفحة الوظيفة نفسها.
تنبيه: المعلومات الواردة منقولة من إعلان جهة العمل كما نُشر، ويُرجى التحقق منها قبل التقديم. موقع «أخبار و وظائف إلكترون» لا يطلب أي رسوم مقابل التوظيف ولا يمثّل جهة العمل.