فرص عمل مميزة في مؤسسة حمد الطبية بدولة قطر – انضم إلى فريقنا!

جدول الوظائف الشاغرة

فرصة عمل مميزة في مؤسسة حمد الطبية بدولة قطر: أخصائي موارد بشرية – انضم إلى فريقنا المتميز!

هل أنت أخصائي موارد بشرية طموح وتبحث عن تحدي جديد في بيئة عمل عالمية؟ مؤسسة حمد الطبية في قطر تدعوك للانضمام إلى فريقها المتميز!

في إطار سعيها الدائم لاستقطاب الكفاءات المتميزة وتعزيز قدراتها في مجال الرعاية الصحية، تعلن مؤسسة حمد الطبية في دولة قطر عن توفر فرصة عمل استثنائية لوظيفة أخصائي موارد بشرية. هذه الوظيفة تمثل فرصة فريدة للمهنيين العمانيين ذوي الخبرة للانضمام إلى واحدة من أبرز المؤسسات الطبية في المنطقة والمساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم تحقيق أهداف المؤسسة.

تفاصيل وظيفة أخصائي الموارد البشرية في مؤسسة حمد الطبية:

• الجهة الموظفة: مؤسسة حمد الطبية، وهي مؤسسة رائدة في مجال الرعاية الصحية بدولة قطر، ملتزمة بتقديم أعلى مستويات الجودة في الخدمات الطبية والتعليم والبحث.
• المسمى الوظيفي: أخصائي موارد بشرية (Human Resource Specialist). هذا الدور محوري في دعم العمليات المتعلقة بالموظفين وضمان تطبيق أفضل الممارسات في إدارة رأس المال البشري.
• الموقع: الدوحة، عاصمة دولة قطر النابضة بالحياة، والتي توفر بيئة معيشية وثقافية غنية ومتنوعة.
• الراتب الشهري: تتراوح قيمة الراتب الشهري لهذه الوظيفة بين 1000 و 1500 ريال عماني، بالإضافة إلى مزايا وحوافز أخرى سيتم تحديدها بناءً على خبرة وكفاءة المرشح.
• الخبرة العملية المطلوبة: يشترط وجود خبرة عملية لا تقل عن 6 سنوات في مجال الموارد البشرية. يفضل أن تكون هذه الخبرة مكتسبة ضمن جهات حكومية أو منظمات دولية، مما يعكس مستوى عالٍ من الاحترافية والمعرفة بأفضل الممارسات العالمية.
• المستوى التعليمي المطلوب:** يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة جامعية (بكالوريوس) في إدارة الموارد البشرية أو أي تخصص ذي صلة. تعتبر الشهادات العليا في مجال الموارد البشرية ميزة إضافية.
• التخصص الأكاديمي: يفضل أن يكون التخصص في إدارة الموارد البشرية أو إدارة شؤون الموظفين. قد يتم النظر في تخصصات أخرى ذات صلة مثل إدارة الأعمال مع تركيز على الموارد البشرية.
• تفضيل الجنس: لا يوجد أي تفضيل لجنس معين لهذه الوظيفة. الفرصة متاحة لجميع الكفاءات العمانية المؤهلة من الذكور والإناث.
• الجنسية المطلوبة: يشترط أن يكون المتقدم حاملاً للجنسية العمانية. هذه الوظيفة تستهدف الكفاءات الوطنية العمانية.
• إتقان اللغات:** يجب على المتقدم إتقان اللغتين العربية والإنجليزية تحدثًا وكتابة. تعتبر مهارات التواصل القوية باللغتين أمرًا ضروريًا للتفاعل الفعال مع الزملاء والإدارة والموظفين.
• الموعد النهائي للتقديم:** يجب على الراغبين في التقدم لهذه الوظيفة تقديم طلباتهم قبل تاريخ 22 أبريل 2025. لن يتم النظر في أي طلبات يتم تقديمها بعد هذا التاريخ.
• العدد المطلوب:** مطلوب عدد 2 لشغل هذه الوظيفة، مما يعكس أهمية هذا الدور ضمن هيكل المؤسسة.

المسؤوليات والمهام الرئيسية لأخصائي الموارد البشرية:

• المساهمة في وضع وتنفيذ الاستراتيجية العامة للمكتب في مجال الموارد البشرية: يشمل ذلك تطوير السياسات والإجراءات وخطط العمل والميزانية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المؤسسة.
• تطوير مقاييس الأداء والتقارير الدورية والتحليلات اللازمة لدعم اتخاذ القرار: يتطلب ذلك القدرة على جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم رؤى قيمة للإدارة لدعم عملية صنع القرار.
• المشاركة في تحديد فرص التحسين داخل القسم وتقديم التوصيات المناسبة لتطوير الأداء: يشمل ذلك تقييم العمليات الحالية واقتراح حلول مبتكرة لتحسين الكفاءة والفعالية.
• ضمان الامتثال للسياسات والإجراءات المعتمدة ومراقبة تنفيذها بفعالية: يتطلب ذلك فهمًا عميقًا لسياسات وإجراءات الموارد البشرية والقدرة على ضمان تطبيقها بشكل صحيح.
• إعداد وتحديث الأدلة التشغيلية، وأدوات العمل، وإجراءات التشغيل القياسية الخاصة بالقسم: يهدف ذلك إلى توثيق العمليات والإجراءات لضمان الاتساق والكفاءة.
• متابعة وتنظيم المهام والأنشطة المرتبطة بالموارد البشرية وفق خطط العمل المعتمدة: يتطلب ذلك مهارات تنظيمية عالية والقدرة على إدارة الوقت بفعالية.
• توضيح وتفسير الوصف الوظيفي والمسؤوليات الرئيسية للمرؤوسين المباشرين:** يهدف ذلك إلى ضمان فهم واضح لأدوار ومسؤوليات كل فرد في الفريق.
• التنسيق مع المرؤوسين ودعمهم في تنفيذ مهامهم، والمساعدة في حل المشكلات، واقتراح خطط تحفيزية تعزز الأداء: يتطلب ذلك مهارات قيادية وتواصل فعالة وقدرة على بناء علاقات عمل إيجابية.
• المساهمة في إعداد تقارير الأداء السنوية والدورية:** يشمل ذلك جمع البيانات وتحليلها وكتابة التقارير التي تلخص أداء الموظفين والوحدات التنظيمية.
• تمثيل المؤسسة في اللجان والاجتماعات الداخلية وفرق العمل المشتركة متعددة الوظائف: يتطلب ذلك مهارات تواصل وعرض قوية والقدرة على التعاون بفعالية مع مختلف الأطراف.
• أداء أي مهام أخرى ذات صلة يتم التكليف بها من قبل الإدارة العليا: يتطلب ذلك المرونة والقدرة على التكيف مع متطلبات العمل المتغيرة.

المؤهلات والمتطلبات الأساسية للوظيفة:

• شهادة بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة: يعتبر هذا المؤهل الأساسي ضروريًا لفهم مبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية.
• خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال الموارد البشرية: تعكس هذه الخبرة القدرة على تطبيق المعرفة والمهارات في بيئة عمل حقيقية. يفضل أن تكون الخبرة في جهات حكومية أو منظمات دولية حيث يتم تطبيق معايير عالية في إدارة الموارد البشرية.
• معرفة ممتازة بأنظمة وتشريعات العمل، خصوصًا المعمول بها في دولة قطر: تعتبر هذه المعرفة ضرورية لضمان الامتثال القانوني في جميع العمليات المتعلقة بالموظفين.
• إجادة استخدام أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية (HRIS): في العصر الرقمي الحالي، يعتبر الإلمام بأنظمة HRIS أمرًا بالغ الأهمية لإدارة بيانات الموظفين وعمليات الموارد البشرية بكفاءة.
• مهارات تواصل قوية باللغتين العربية والإنجليزية (تحدثًا وكتابة): القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف الأطراف بلغات متعددة أمر ضروري في بيئة عمل دولية مثل مؤسسة حمد الطبية.
• قدرة عالية على تنظيم المهام، وتحليل البيانات، وحل المشكلات، والعمل ضمن فريق متعدد الثقافات: هذه المهارات ضرورية للنجاح في دور أخصائي الموارد البشرية والمساهمة بفعالية في تحقيق أهداف المؤسسة.

لماذا تختار العمل في مؤسسة حمد الطبية؟

• مؤسسة رائدة في مجال الرعاية الصحية: انضم إلى مؤسسة ذات سمعة عالمية ملتزمة بتقديم أفضل مستويات الرعاية الصحية.
• فرص للتطوير المهني: توفر مؤسسة حمد الطبية بيئة محفزة للتطوير المهني والشخصي من خلال برامج التدريب والتطوير المستمرة.
• بيئة عمل متنوعة وشاملة: اعمل ضمن فريق متعدد الثقافات يتميز بالتعاون والاحترام المتبادل.
• مزايا تنافسية: تقدم المؤسسة حزمة مزايا تنافسية تشمل الراتب والمكافآت والتأمين الصحي وغيرها.
• المساهمة في تحقيق رؤية قطر الوطنية: من خلال العمل في مؤسسة حمد الطبية، ستساهم بشكل مباشر في تحقيق أهداف رؤية قطر الوطنية في مجال الرعاية الصحية.

خطوات التقديم لهذه الفرصة الوظيفية:

آخر موعد للتقديم هو 22 أبريل 2025.

نتطلع إلى استقبال طلباتكم وانضمامكم إلى فريقنا المتميز في مؤسسة حمد الطبية! لا تترددوا في مشاركة هذا الإعلان مع المهتمين من زملائكم

فرصة عمل واعدة في مؤسسة حمد الطبية بدولة قطر: منسق موارد بشرية – ابدأ مسيرتك المهنية معنا!

هل أنت خريج طموح في مجال الموارد البشرية وتبحث عن فرصة لبدء مسيرتك المهنية في بيئة عمل محفزة؟ مؤسسة حمد الطبية في قطر تقدم لك هذه الفرصة!

تعلن مؤسسة حمد الطبية في دولة قطر، الرائدة في تقديم خدمات الرعاية الصحية المتميزة، عن حاجتها لتوظيف منسق موارد بشرية للانضمام إلى فريقها المتنامي. هذه الوظيفة تعتبر نقطة انطلاق مثالية للخريجين العمانيين الجدد أو ذوي الخبرة العملية البسيطة لاكتساب خبرة قيمة في مجال إدارة الموارد البشرية ضمن مؤسسة مرموقة.

تفاصيل وظيفة منسق الموارد البشرية في مؤسسة حمد الطبية:

• الجهة الموظفة: مؤسسة حمد الطبية، مؤسسة رائدة تسعى للتميز في تقديم الرعاية الصحية والتدريب والبحث العلمي في دولة قطر.
• المسمى الوظيفي: منسق موارد بشرية (Human Resource Coordinator). يلعب هذا الدور دورًا حيويًا في دعم عمليات الموارد البشرية اليومية وضمان سير العمل بكفاءة.
• الموقع: الدوحة، قلب دولة قطر ومركزها الاقتصادي والثقافي، حيث يمكنك الاستمتاع بتجربة معيشية فريدة.
• الراتب الشهري: تتراوح قيمة الراتب الشهري لهذه الوظيفة بين 1000 و 1500 ريال عماني، ويعكس هذا التقدير التزام المؤسسة بجذب واستبقاء الكفاءات.
• الخبرة العملية المطلوبة: يشترط وجود خبرة عملية لا تقل عن 4 سنوات في مجال الموارد البشرية. هذه الخبرة ضرورية لتولي مسؤوليات الوظيفة بكفاءة.
• المستوى التعليمي المطلوب: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة جامعية (بكالوريوس) في إدارة الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة.
• التخصص الأكاديمي: يفضل أن يكون التخصص في إدارة الموارد البشرية أو إدارة شؤون الموظفين. قد يتم النظر في تخصصات أخرى ذات صلة مثل إدارة الأعمال.
• تفضيل الجنس: لا يوجد أي تفضيل لجنس معين لهذه الوظيفة. نرحب بجميع الكفاءات العمانية المؤهلة.
• الجنسية المطلوبة: يشترط أن يكون المتقدم حاملاً للجنسية العمانية. هذه الفرصة مخصصة لدعم الكوادر الوطنية العمانية.
• إتقان اللغات:** يجب على المتقدم إتقان اللغة العربية، ومعرفة جيدة باللغة الإنجليزية تعتبر ميزة إضافية. التواصل الفعال باللغتين يسهل أداء المهام والتفاعل مع الزملاء.
• الموعد النهائي للتقديم:** يجب على الراغبين في التقدم لهذه الوظيفة تقديم طلباتهم قبل تاريخ 22 أبريل 2025. لن يتم قبول أي طلبات بعد هذا التاريخ.
• العدد المطلوب:** مطلوب عدد 2 لشغل هذه الوظيفة، مما يدل على حجم العمل وأهمية هذا الدور في قسم الموارد البشرية.

المسؤوليات والمهام الرئيسية لمنسق الموارد البشرية:

• تنسيق ودعم تطوير وتنفيذ مشاريع ومبادرات قسم الموارد البشرية المكلف به: يشمل ذلك المساعدة في التخطيط والتنظيم والمتابعة لمختلف المشاريع التي تهدف إلى تطوير وتحسين إدارة الموارد البشرية.
• تنسيق التقارير من قاعدة بيانات الموارد البشرية والمساعدة في إنشاء تقارير الموارد البشرية من أجل إثراء عملية صنع القرار الإداري: يتطلب ذلك القدرة على التعامل مع أنظمة الموارد البشرية واستخراج البيانات اللازمة لإعداد التقارير التي تدعم الإدارة في اتخاذ القرارات المستنيرة.
• التنسيق المستمر مع الإدارات الأخرى لضمان تقديم خدمات الموارد البشرية بكفاءة: يعتبر التواصل الفعال مع الأقسام الأخرى في المؤسسة أمرًا ضروريًا لضمان سلاسة تقديم خدمات الموارد البشرية وتلبية احتياجات الموظفين.
• استقبال ومعالجة طلبات خدمات الموارد البشرية وفقًا للسياسات والإجراءات المتفق عليها: يشمل ذلك التعامل مع استفسارات الموظفين وطلباتهم المختلفة المتعلقة بالموارد البشرية وفقًا للإجراءات المحددة.
• التأكد من تحديث كافة بيانات الموظفين في الملفات وقواعد البيانات:** تتطلب هذه المهمة دقة واهتمامًا بالتفاصيل لضمان حفظ سجلات الموظفين بشكل صحيح ومنظم.
• المساهمة في تنظيم وتنسيق الدورات التدريبية والندوات حسب اختصاصات الموظفين: يشمل ذلك المساعدة في تحديد الاحتياجات التدريبية وتنسيق وتنظيم الدورات والندوات التي تساهم في تطوير مهارات الموظفين.
• الحفاظ على سرية ملفات وسجلات الموظفين: تعتبر السرية والاحترافية في التعامل مع معلومات الموظفين أمرًا بالغ الأهمية.
• تحليل جميع إجراءات المكتب ووضع وتنفيذ خطط لتحسين الكفاءة: يتطلب ذلك القدرة على تقييم العمليات الحالية واقتراح وتنفيذ تحسينات تزيد من كفاءة العمل.
• متابعة أحدث الاتجاهات والممارسات في مجال الموارد البشرية وتطبيق ما يلائم بيئة العمل: يشجع على التعلم المستمر ومواكبة التطورات في مجال الموارد البشرية.
• تنفيذ أي مهام أخرى يتم التكليف بها من قبل الإدارة العليا: تتطلب هذه المهمة المرونة والاستعداد لتولي مهام إضافية حسب الحاجة.

المؤهلات والمتطلبات الأساسية للوظيفة:

• شهادة بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة: يعتبر هذا المؤهل العلمي أساسًا ضروريًا لفهم مبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية.
• خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال الموارد البشرية: تثبت هذه الخبرة قدرة المتقدم على تطبيق المعرفة النظرية في بيئة العمل العملية.
• إتقان استخدام أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية (HRIS): يعتبر الإلمام بأنظمة HRIS ميزة هامة لتسهيل إدارة بيانات الموظفين والعمليات المتعلقة بالموارد البشرية.
• مهارات عالية في التنظيم، التواصل، والعمل ضمن فريق متعدد الثقافات: هذه المهارات ضرورية للتعامل بفعالية مع الزملاء والموظفين من خلفيات ثقافية متنوعة.
• إجادة اللغة العربية، ومعرفة جيدة باللغة الإنجليزية تعتبر ميزة إضافية: تسهل القدرة على التواصل باللغتين أداء المهام والتفاعل مع مختلف الأطراف.

لماذا تبدأ مسيرتك المهنية في مؤسسة حمد الطبية؟

• بيئة عمل تعليمية وداعمة: توفر المؤسسة بيئة تشجع على التعلم والتطور المهني المستمر.
• فرصة لاكتساب خبرة قيمة: يمكنك اكتساب خبرة عملية شاملة في مختلف جوانب إدارة الموارد البشرية.
• العمل ضمن فريق محترف: ستعمل جنبًا إلى جنب مع فريق من الخبراء والمتخصصين في مجال الرعاية الصحية والموارد البشرية.
• المساهمة في خدمة المجتمع: من خلال عملك في مؤسسة حمد الطبية، ستساهم في توفير رعاية صحية عالية الجودة للمجتمع في قطر.
• مزايا وظيفية تنافسية: تقدم المؤسسة رواتب ومزايا وظيفية مجزية للموظفين.

خطوات التقديم لهذه الفرصة الوظيفية:

آخر موعد للتقديم هو 22 أبريل 2025.

نتطلع إلى استقبال طلباتكم والانضمام إلى فريقنا في مؤسسة حمد الطبية! شاركوا هذا الإعلان مع الخريجين والمهتمين بفرص العمل في مجال الموارد البشرية.

الكلمات المفتاحية لتحسين محركات البحث (SEO): منسق موارد بشرية، وظائف قطر للخريجين، وظائف موارد بشرية في الدوحة، مؤسسة حمد الطبية وظائف، فرص عمل للعمانيين في قطر، وظائف إدارة موارد بشرية، وظائف تنسيق في قطر، HR Coordinator Qatar, HR Jobs for Fresh Graduates Doha, Hamad Medical Corporation Careers, Job Opportunities for Omanis in Qatar, Human Resources Coordination Jobs.