وظيفة رئيس قسم الثقافة والتواصل المؤسسي بشركة سي سي إينرجي
أعلنت شركة سي سي إينرجي ديفالوبمنت (CC Energy Development) عن توفر فرصة وظيفية جديدة ومميزة للانضمام إلى فريق عملها في سلطنة عمان، وذلك بمسمى رئيس قسم الثقافة والتواصل المؤسسي (Head of Culture & Communication) برقم مرجعي MGT-1026-00289. تأتي هذه الفرصة ضمن مساعي الشركة المستمرة لاستقطاب الكفاءات العمانية المؤهلة للعمل في بيئة احترافية، حيث تقرر أن تكون الوظيفة بعقد عمل مدته 4 سنوات ومخصصة حصرياً للمواطنين العمانيين وفقاً لشروط الإعلان الرسمي، بما يساهم في دعم مسيرة التوطين وتعزيز القيادات الوطنية في مختلف القطاعات الحيوية داخل السلطنة، وخلق قيمة مضافة حقيقية للمجتمع وسوق العمل العماني.
الإعلان الأصلي
تفاصيل الوظيفة
توضح هذه الجدول أبرز البيانات والمعلومات الأساسية الخاصة بهذه الفرصة الوظيفية القيادية، والتي تم الإعلان عنها رسمياً عبر القنوات المعتمدة:
| المسمى الوظيفي | رئيس قسم الثقافة والتواصل المؤسسي (Head of Culture & Communication) |
| جهة العمل | شركة سي سي إينرجي ديفالوبمنت (CC Energy Development S.A.L) |
| الموقع | سلطنة عمان |
| عدد الشواغر | غير مذكور |
| آخر موعد للتقديم | 2nd November 2026 |
| طريقة التقديم | عبر الموقع الإلكتروني الرسمي المحدد في الإعلان |
نبذة عن جهة العمل
تُعد شركة سي سي إينرجي ديفالوبمنت (CC Energy Development S.A.L) شركة مشغلة دولية ومستقلة رائدة في قطاع النفط والغاز، وتتميز بتبني عقلية نمو ترتكز على التفكير العالمي والتصرف المحلي. تلعب الشركة دوراً هاماً وحيوياً في قطاع الطاقة في سلطنة عمان، وتلتزم التزاماً راسخاً بتطوير الكوادر الوطنية، وتعزيز بيئة عمل مؤسسية مبنية على قيم التواصل الفعال، والثقافة المهنية العالية، والشفافية، والتعاون المستمر بين مختلف المستويات الإدارية. تسعى الشركة باستمرار إلى بناء جسور التواصل القوية بين الإدارة العليا والموظفين، فضلاً عن تعزيز حضورها الإيجابي ومسؤوليتها المجتمعية داخل بيئة العمل العمانية، مما يجعلها بيئة جاذبة للكفاءات الساعية نحو التطور المهني المستدام والتميز المؤسسي الطويل الأمد.
المهام والمسؤوليات
عادةً ما يشمل هذا الدور القيادي الإشراف على عدة مهام أساسية ومحورية مرتبطة بتطوير ثقافة العمل والاتصال المؤسسي داخل الشركة، ومن أبرزها ما يلي بالتفصيل:
- إدارة وتطوير استراتيجيات الثقافة المؤسسية لتعزيز بيئة العمل الداخلية وقيم الشركة وجعلها أكثر شمولية وتحفيزاً للموظفين.
- الإشراف الكامل على خطط وقنوات التواصل الداخلي والخارجي لضمان تدفق المعلومات بدقة وفعالية وسلاسة بين كافة الأقسام والإدارات.
- التنسيق المستمر والمباشر بين مختلف الأقسام لتوحيد الرسائل المؤسسية ودعم الهوية البصرية والموضوعية للشركة بشكل متسق.
- تنفيذ المبادرات والبرامج المبتكرة التي ترفع من مستوى مشاركة الموظفين وتفاعلهم وانتمائهم التنظيمي للشركة.
- قيادة فريق العمل بفاعلية لتحقيق أهداف القسم الاستراتيجية بما يتماشى تماماً مع التوجهات العامة والخطط المستقبلية للشركة.
- صياغة الرسائل الإعلامية والداخليّة التي تعزز من فهم الموظفين لرسالة الشركة ورؤيتها وأهدافها التشغيلية والاستراتيجية.
- تنظيم الفعاليات واللقاءات الدورية التي تجمع الإدارة التنفيذية بالموظفين لتعزيز قنوات الحوار المفتوح والشفافية.
المؤهلات والمتطلبات
بناءً على ما ورد في إعلان الجهة المعنية، فإن المتطلبات الأساسية للتقدم لهذه الفرصة تشمل شروطاً محددة تضمن اختيار الكفاءة الأنسب:
- أن يكون المتقدم من الكفاءات العمانية الوطنية المؤهلة (Omani candidates) وفقاً لمتطلبات الإعلان الرسمي.
- الالتزام التام بشروط العقد التنظيمي الذي تبلغ مدته 4 سنوات (4 years contract) المحددة من قِبل الشركة.
- الاطلاع الشامل على تفاصيل المؤهلات والمسؤوليات الكاملة عبر رابط التقديم الرسمي المخصص لمعرفة كافة الشروط التفصيلية.
- أن يتم تقديم الطلبات إلكترونياً حصرياً، حيث لن يتم النظر في أي طلبات ورقية أو غير إلكترونية (Only online applications will be considered).
- امتلاك القدرة على التعامل مع منصات التقديم الرقمية واستيفاء كافة البيانات والمستندات المطلوبة بدقة عالية.
طريقة التقديم
للراغبين في الانضمام إلى هذا المنصب القيادي، يجب اتباع الخطوات الإلكترونية بدقة عبر المنصة المعتمدة:
- الدخول إلى الموقع الإلكتروني الرسمي المخصص للتقديم: www.kwader.mem.gov.om.
- البحث عن الوظيفة المطلوبة بكل إتقان باستخدام الرقم المرجعي للإعلان (MGT-1026-00289).
- قراءة كافة التفاصيل والشروط المتعلقة بالمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة بدقة متناهية لضمان مطابقة الشروط.
- تعبئة نموذج الطلب الإلكتروني بكافة البيانات الصحيحة وإرفاق المستندات والبيانات الشخصية المطلوبة قبل موعد أقصاه 2nd November 2026.
نصائح لزيادة فرص القبول
لتعزيز فرص قبولك في هذه الوظيفة القيادية المرموقة، احرص على تحديث سيرتك الذاتية بشكل احترافي لتسليط الضوء بوضوح على خبراتك السابقة في مجال التواصل المؤسسي وإدارة الثقافة التنظيمية وقيادة الفرق. تأكد من إرفاق جميع المستندات المطلوبة بدقة تامة واستكمال نموذج الطلب على المنصة المحددة قبل انتهاء الموعد النهائي للتقديم لضمان عدم استبعاد الطلب شكلياً. كما يُنصح بالتحضير الجيد للمقابلة المحتملة عبر إبراز مهاراتك القيادية والتواصلية والاستراتيجية التي تتناسب بشكل مباشر مع طبيعة عمل شركات قطاع النفط والغاز وبيئتها التشغيلية المتطلبة.
أسئلة شائعة
من هي الجهة المتاحة لها هذه الوظيفة؟
الوظيفة مخصصة حصرياً للمواطنين العمانيين الكفاءات، وذلك وفقاً لما نص عليه إعلان شركة سي سي إينرجي ديفالوبمنت الداعم لتوظيف وتطوير الكوادر الوطنية.
ما هي طريقة التقديم المعتمدة؟
التقديم يتم إلكترونياً حصرياً وعبر الرابط الرسمي المذكور والمحدد في الإعلان (www.kwader.mem.gov.om) لضمان قبول الطلب ومراجعته من قِبل الجهة المختصة.
ما هو آخر موعد للتقديم على الوظيفة؟
آخر موعد نهائي لاستقبال الطلبات هو 2nd November 2026، مع التأكيد المستمر على أنه لن يتم قبول أو النظر في أي طلبات ورقية أو مقدمة خارج المنصة الرقمية المحددة.
مصدر الإعلان
نُقلت بيانات هذه الفرصة من إعلان جهة العمل كما نُشر في قناة «وظائف عمان» على تيليجرام.
تنبيه: المعلومات الواردة منقولة من إعلان جهة العمل كما نُشر، ويُرجى التحقق منها قبل التقديم. موقع «أخبار و وظائف إلكترون» لا يطلب أي رسوم مقابل التوظيف ولا يمثّل جهة العمل.