🔴عاجل ~ وزارة العمل تقر حقوقا جديدة لعمال المنازل تشمل إجازات سنوية ومرضية مدفوعة، وراحة أسبوعية ويومية، إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة(f)

حقوق جديدة لعمال المنازل: تفاصيل قرار وزارة العمل رقم (574/2025)

أقرت وزارة العمل مؤخراً حقوقاً جديدة وضرورية لعمال المنازل ومن في حكمهم، وذلك بموجب القرار الوزاري رقم (2025/574)، والذي يهدف إلى تنظيم العلاقة التعاقدية وضمان بيئة عمل عادلة. تشمل هذه الحقوق إجازات مدفوعة، تنظيم ساعات العمل، وتأمين صحي، ومكافأة نهاية خدمة.

إليك أبرز المواد التنظيمية التي نصت عليها اللائحة:

1. المهن المشمولة باللائحة (المادة 2)

تحدد اللائحة قائمة بالمهن التي يشملها هذا القرار، وهي:

2. تنظيم ساعات العمل والراحة (المادة 22 و 23)

وضعت اللائحة حدوداً واضحة لساعات العمل وفترات الراحة اليومية والأسبوعية:

• الراحة اليومية (المادة 22):

• يجب أن يحصل العامل على فترة راحة يومية لا تقل عن 8 ساعات.

• العمل الإضافي (المادة 22):

• تحديد حد أقصى لساعات العمل الإضافية بما لا يزيد عن ساعتين إضافيتين في اليوم.

• يُقابل العمل الإضافي أجر إضافي يعادل أجره اليومي، شريطة الاتفاق على ذلك كتابة.

• الراحة الأسبوعية (المادة 23):

• يحق للعامل الحصول على راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن يوم واحد، ما لم يتم الاتفاق كتابياً على مدة أطول.

3. الإجازات والحقوق الصحية (المادة 24 و 25 و 16)

نص القرار على مجموعة من الإجازات المدفوعة والحقوق الصحية للعامل:

• الإجازة السنوية (المادة 25):

• يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر قدرها 21 يوماً في السنة.

• يحق للعامل تحديد موعد إجازته السنوية بالاتفاق مع صاحب العمل.

• الإجازة المرضية (المادة 24):

• يستحق العامل سنوياً إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 30 يوماً.

• تُمنح هذه الإجازة بناءً على الشهادة الطبية الصادرة للعامل، ويمكن أن تكون متصلة أو منفصلة.

• التأمين الصحي (المادة 16):

• يلتزم صاحب العمل بتغطية التأمين الصحي للعامل.

4. مكافأة نهاية الخدمة (المادة 31)

أقرت اللائحة حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية خدمة وفقاً للتفاصيل التالية:

• قيمة المكافأة: تعادل نصف الأجر الشهري للعامل عن كل عام من أعوام الخدمة.

• بدء حساب الاستحقاق: يبدأ حساب السنوات التي يستحق عنها العامل مكافأة نهاية الخدمة اعتباراً من تاريخ سريان العمل باللائحة التنظيمية.