المسؤوليات الرئيسية لأخصائي الموارد البشرية

• المشاركة في عمليات التوظيف والإعلان عن الوظائف الشاغرة واستلام طلبات التوظيف وفرزها وإجراء المقابلات الأولية للمرشحين.
• المساعدة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع القوانين واللوائح المحلية وأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية.
• إدارة عمليات كشوف المرتبات والمزايا والتأكد من دقتها وفي الوقت المحدد، والتعامل مع استفسارات الموظفين المتعلقة بالمرتبات والمزايا.
• تنسيق وتنفيذ برامج تدريب وتطوير الموظفين بهدف تعزيز مهاراتهم وقدراتهم وتحسين أدائهم في العمل.
• التعامل مع قضايا وشكاوى الموظفين وتقديم الحلول المناسبة وفقًا لسياسات الشركة وقوانين العمل.
• المساهمة في تطوير وتنفيذ برامج تقييم الأداء للموظفين وتقديم التغذية الراجعة اللازمة لتحسين الأداء.
• الحفاظ على سجلات وبيانات الموظفين بشكل دقيق ومنظم وسري.
• المشاركة في الأنشطة والفعاليات التي تهدف إلى تعزيز ثقافة الشركة وتحسين بيئة العمل.
• متابعة التحديثات في قوانين العمل واللوائح ذات الصلة والتأكد من امتثال الشركة لها.
• تقديم الدعم الإداري لفريق الموارد البشرية في مختلف المهام والمشاريع.
• المساهمة في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف الشركة على المدى الطويل.
• بناء علاقات عمل قوية مع جميع الموظفين والإدارات المختلفة في الشركة.
• ضمان سرية المعلومات المتعلقة بالموظفين والشركة.
• المشاركة في إعداد التقارير الدورية المتعلقة بأنشطة الموارد البشرية.
• تنفيذ أي مهام أخرى يكلف بها من قبل مدير الموارد البشرية.