وظائف قيادية شاغرة في الشركة العمانية لنقل الكهرباء
أعلنت الشركة العمانية لنقل الكهرباء عن طرح فرص عمل جديدة ومتميزة تتضمن 7 مناصب قيادية شاغرة، وذلك في إطار سعيها المتواصل لاستقطاب الكفاءات والقيادات الاستراتيجية القادرة على دفع مسيرة النمو والتميز وتطوير قطاع الكهرباء في سلطنة عمان ضمن بيئة عمل ديناميكية محفزة على الابتكار. تأتي هذه الخطوة الاستراتيجية لتؤكد التزام الشركة الدائم بتعزيز قدراتها الإدارية والتشغيلية عبر رفد كوادرها بنخبة من الكفاءات المتميزة التي تمتلك الرؤية الثاقبة والقدرة على مواجهة التحديات المستقبلية بمرونة وكفاءة عالية، مما يسهم بشكل مباشر في الارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة ودعم مسار التنمية الشاملة التي تشهدها سلطنة عمان في شتى المجالات الحيوية.
الإعلان الأصلي
تفاصيل الوظيفة
| المسمى الوظيفي | جهة العمل | الموقع | عدد الشواغر | آخر موعد للتقديم | طريقة التقديم |
|---|---|---|---|---|---|
| مناصب قيادية مختلفة (الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والثقافة المؤسسية، مدير عام سلاسل الإمداد، وغيرها) | الشركة العمانية لنقل الكهرباء | سلطنة عمان | 7 | 4 نوفمبر 2026م | عبر صفحة التوظيف الرسمية |
نبذة عن جهة العمل
الشركة العمانية لنقل الكهرباء هي إحدى الشركات الرائدة والحيويّة في قطاع الطاقة بسلطنة عمان، وتعمل تحت مظلة نماء وتهدف إلى بناء مستقبل واعد عبر إدارة وتطوير شبكة نقل الكهرباء بأمان وموثوقية عالية، مع التركيز على الابتكار والاستدامة وتحقيق الكفاءة التشغيلية وفق أعلى معايير الجودة والسلامة. تلعب الشركة دوراً محورياً وأساسياً في المنظومة الكهربائية الوطنية، حيث تتولى مسؤولية نقل الطاقة الكهربائية بكفاءة عالية من محطات الإنتاج إلى مراكز الاستهلاك الرئيسية في جميع محافظات سلطنة عمان. تسعى الشركة باستمرار إلى تبني أحدث التقنيات العالمية في مجالات الأتمتة، والتحكم الرقمي، والاتصالات، وربط البيانات، بهدف تعزيز كفاءة الشبكة ومواكبة الطلب المتزايد على الطاقة نتيجة للتوسع العمراني والصناعي والاقتصادي المستمر. كما تولي الشركة اهتماماً بالغاً بمسألة الاستدامة البيئية، وتعمل جاهدة على تقليل الأثر البيئي لعملياتها التشغيلية، وتطبيق أفضل الممارسات العالمية في مجالات الصحة المهنية والسلامة العامة وحماية البيئة، مما يجعلها بيئة عمل نموذجية وجاذبة للكفاءات الوطنية والعالمية الطموحة التي تسعى لإحداث تأثير حقيقي ومستدام في قطاع الطاقة الحيوي.
المهام والمسؤوليات
تتطلب المناصب القيادية المطروحة كفاءة عالية وقدرة فريدة على إدارة المنظومات المعقدة، وتتوزع المهام والمسؤوليات الأساسية على النحو التالي:
- قيادة وتطوير وتنفيذ استراتيجيات العمل المؤسسي المرتبطة بكل منصب قيادي لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة، وصياغة الخطط طويلة الأجل التي تواكب التحولات المتسارعة في قطاع الطاقة.
- الإشراف الفعال على العمليات التشغيلية، سلاسل الإمداد، والأنظمة التقنية وشبكات الاتصالات والبيانات (SCADA)، لضمان التدفق السلس للموارد واستمرارية العمليات دون انقطاع.
- إدارة وتخطيط وتصميم شبكة نقل الكهرباء وتلبية الاحتياجات المستقبلية للطاقة ودعم خط التوسع المستمر، مع دراسة الأحمال المستقبلية وتأمين البنية الأساسية اللازمة.
- قيادة عمليات تشغيل وصيانة شبكة نقل الكهرباء في المنطقة الشمالية ومحافظة ظفار لضمان الموثوقية والسلامة، واتخاذ التدابير اللازمة للاستجابة السريعة لأي طارئ.
- إدارة حوكمة المشاريع، التخطيط، المتابعة، ومراقبة الأداء وإعداد التقارير وفق الجداول الزمنية والموازنات المعتمدة، مع ضمان الالتزام التام بالمعايير التنظيمية والمالية والفنية للشركة.
- تطوير الثقافة المؤسسية وتعزيز مشاركة العاملين، وبناء فرق عمل محفزة ومبدعة قادرة على الابتكار وتقديم حلول غير تقليدية للتحديات التشغيلية المختلفة.
- إدارة العلاقات الاستراتيجية مع الشركاء الرئيسيين والجهات التنظيمية والموردين بما يخدم مصالح الشركة ويعزز من مكانتها الريادية في القطاع.
المؤهلات والمتطلبات
لكي يكون المتقدم مؤهلاً لشغل هذه المناصب القيادية الاستراتيجية، يجب أن تتوافر فيه مجموعة من الشروط الأساسية التي تضمن قدرته على تحمل المسؤولية وإنجاز المهام بكفاءة:
- امتلاك قيادات استثنائية تتمتع بالطموح والخبرة والرؤية الاستراتيجية الواضحة التي تساعد في توجيه دفة العمل نحو التميز والمنافسة الإقليمية والعالمية.
- القدرة على إحداث أثر مستدام وإلهام الفرق وقيادة مسيرة التميز والتطوير المستمر في بيئات العمل المتغيرة والمعقدة.
- الخبرة القيادية في بناء مستقبل واعد ضمن بيئة عمل ديناميكية محفزة على الابتكار، مع سجل حافل بالنجاحات الإدارية والمؤسسية السابقة.
- الالتزام التام بمعايير السلامة والجودة والبيئة، والتوافق الكامل مع المتطلبات التنظيمية والقانونية الخاصة بالشركة والقطاع.
- القدرة المتميزة على التخطيط الاستراتيجي، وحل المشكلات المعقدة، واتخاذ القرارات الحاسمة في الأوقات المناسبة بناءً على تحليل دقيق للبيانات والمعطيات المتاحة.
طريقة التقديم
يتم استقبال طلبات التوظيف حصرياً عبر القنوات الرسمية المعتمدة من قبل الشركة، ويجب على الراغبين في الانضمام اتباع الخطوات الآتية بدقة:
- الاطلاع على تفاصيل الوظائف الشاغرة بدقة من خلال الإعلان الرسمي وقراءة متطلبات كل منصب قيادي بعناية لضمان التوافق مع المؤهلات الشخصية.
- الدخول إلى صفحة التوظيف الرسمية للشركة العمانية لنقل الكهرباء عبر مسح رمز الاستجابة السريعة (QR Code) الموجود في الإعلان أو زيارة البوابة الإلكترونية المخصصة للتوظيف للوصول إلى نظام إدارة الموارد البشرية.
- تعبئة طلب التقديم وإرفاق المستندات اللازمة والسيرة الذاتية المحدثة التي تبرز الخبرات والإنجازات القيادية قبل تاريخ 4 نوفمبر 2026م.
نصائح لزيادة فرص القبول
لتعزيز حظوظك في اجتياز المراحل المختلفة لعملية الاختيار والظفر بأحد هذه المناصب القيادية المرموقة، يُنصح بما يلي:
- يُنصح المتقدمون للمناصب القيادية بتحديث السيرة الذاتية المهنية لتسليط الضوء بشكل بارز على الإنجازات السابقة في إدارة المشاريع الكبرى، والخبرات الاستراتيجية المتقدمة في قطاع الطاقة أو القطاعات الحيوية المشابهة.
- يُفضّل إعداد رسالة تحفيزية واضحة ومخصصة تعكس مدى القدرة على قيادة الفرق وإدارة التغيير وتحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة عالية وبما يتوافق مع تطلعات الشركة المستقبلية.
- التأكد من مراجعة كافة البيانات المدخلة والمستندات المرفقة بدقة تامة لضمان خلوها من أي أخطاء قبل إرسال الطلب النهائي.
- الالتزام التام بتقديم الطلب قبل الموعد النهائي المحدد لضمان قبول الملف ودراسته من قبل لجنة الاختيار والتوظيف المختصة.
- التحضير الجيد لمناقشة المشاريع والإنجازات السابقة وكيفية توظيفها لخدمة أهداف الشركة العمانية لنقل الكهرباء في حال الانتقال إلى مراحل المقابلات الشخصية.
أسئلة شائعة
ما هو آخر موعد للتقديم على الوظائف القيادية؟
آخر موعد للتقديم واستقبال كافة الطلبات عبر البوابة الرسمية هو 4 نوفمبر 2026م.
كيف يمكنني التقديم على الوظائف المعلنة؟
يمكن الاطلاع على الوظائف وتقديم الطلبات حصرياً عبر صفحة التوظيف الرسمية للشركة العمانية لنقل الكهرباء المذكورة في الإعلان باستخدام البوابة الإلكترونية أو رمز الاستجابة السريعة (QR Code).
هل تتطلب هذه الوظائف خبرة سابقة؟
نظراً لأنها مناصب قيادية رفيعة المستوى (مثل الرئيس التنفيذي للموارد البشرية ومدير عام سلاسل الإمداد وغيرها)، فإنها تتطلب حتماً خبرات واسعة وعميقة، ورؤية استراتيجية وقيادية متقدمة في المجالات ذات الصلة بقطاع الطاقة أو الإدارة العليا.
هل توجد قنوات أخرى للتقديم غير الموقع الإلكتروني؟
تتم عملية التقديم بشكل أساسي عبر صفحة التوظيف الرسمية للشركة لضمان تنظيم الطلبات ومراجعتها وفق المعايير المعتمدة.
ما هي طبيعة قطاع العمل لهذه الوظائف؟
تعمل هذه المناصب ضمن قطاع الطاقة وشبكات نقل الكهرباء الحيوية في سلطنة عمان، والتي تركز على الابتكار، والاستدامة، والموثوقية التشغيلية العالية.
مصدر الإعلان
نُقلت بيانات هذه الفرصة من إعلان جهة العمل كما نُشر في قناة «وظائف عمان» على تيليجرام.
تنبيه: المعلومات الواردة منقولة من إعلان جهة العمل كما نُشر، ويُرجى التحقق منها قبل التقديم. موقع «أخبار و وظائف إلكترون» لا يطلب أي رسوم مقابل التوظيف ولا يمثّل جهة العمل.